?（1） 针对不同兼职市场的“三江学院”大学生进行调研，研究本校大学生的兼职市场现状。

  （2） 对调研问卷结果进行整合。

（3） 分析本校内大学生兼职市场现状。

（4） 提出目前校内大学生兼职所面临的问题和困境。

（5） 按照研究的结论提出相应的对策。

国内研究现状：

目前国内许多学者对于在校大学生兼职的问题做出了很多的研究，对兼职存在的问题与解决措施，梁怀月、王宁宁等学者在2019年发表的文章《大学生兼职存在的问题及对策研究》中表示，大学生兼职存在能力不足、信息不通畅、维权环境差等问题，并建议构建大学生兼职服务平台。陈怡婷、吴扬扬等学者在《“互联网+”时代大学生兼职市场调查》一文中表示市场、政府、学校及学生个人四个方面均有不足之处，如工种有限、法律意识淡薄、中介市场混乱、企业和学生双方地位不对等、停留在口头承诺而未落实到书面协议或者书面合同、政府的执法不力等，建议三方合力搭建互联网兼职平台与诚信评价体系。王睿淇、杜佳颖等学者研究发现，兼职信息发布方式传统，学生兼职岗位技术含量低且薪酬低，同时存在大学生受到侵害的风险。关于兼职动机，冯雪、黄众等学者在《在校大学生兼职动机及现状调查分析》一文中表明，兼职学生动机普遍积极向上，但缺乏个人职业生涯规划、针对性指导以及法律保障。范俊雄、董诗亮等在2017年对大学生兼职动机和就业意向相关性展开研究，发现社会资本差异对大学生兼职选择有一定影响，作者建议，学校、政府要对兼职行为提供积极指导。在兼职对大学生的影响上，孔晓静在2019年针对大学生兼职状况对大学生产生怎样的影响展开研究，研究发现，大学生兼职存在一定的性别差异，在社会实践中大学生积极适应社会环境，有利于提高自身就业能力和综合竞争力。

国外现状：

美国历史最悠久的一流学府之一一哈佛大学在为学生提供高质量教学的同时，也为学生提供了大量的兼职机会。如哈佛的学生就业办公室(seo)建立了一个全校性的数据库，校方或非校方的雇主都可以在此公布其针对哈佛学生的招聘广告。学生既可以去seo办公室，也可以登录seo网站查询招聘信息。另外，学生也可以注册seo的免费电子邮箱服务，这样每天就能收到关于薪的招聘信息的电子邮件;同时，学生也可将其自身条件和感兴趣的工作等资料输入数据库，以便于雇主和他们直接联系。

在法国，大学生们寻找兼职的途径很多。比如分布于法国各地区的大区大学及学校事务管理中心可提供适合于大学生的工作;大学生网站上也可传播许多咨询建议、小广告等为大学生寻找工作提供帮助。另外，还可以到所住街区的杂货铺里张贴求职广告，收集学校、超市或其他公共场所的广告以及向周围人打听等等。

综合国外大学生兼职的现状，总结了以下四点特点：

一是企业对兼职大学生的大力支持。如美国的一些大公司、大企业对于大学生从事兼职活动很热心。一些大的公司，如斯普林特电信公司将实习生制度正规化，并扩大了招收实习生的规模，使学生们可以自由选择兼职的时间(假期和平时)。美国著名的速递公司ups公司的“挣钱加学习”的计划，使得数以万计的学生不仅能每小时挣到至少8.5美元的工资外，每年还能得到3000至15000美元的助学金。此外，每人每年还能从公司得到10000美元的贷款，而且公司还会根据学生工作时间的长短和表现，按比例免除所欠贷款。

二是企业与高校合作十分紧密。美国有一项名为“合作计划”的项目。由美国的大学和许多大的公司合作，旨在为学习各种专业的大学生提供不同的职业训练的机会。该项目现在已经在美国700多所院校开展。约有25万大学生参加。参加学生的专业种类很多，他们的学习计划中都包括了几学期付 有报酬的工作实践。 学生如果参加了这个计划，就必须延长一年在校的学习期限，并且从二年级起就没有暑假。

三是注重培养学生的创业能力，鼓励学生自主创业。以韩国为例，1998年至XX年间，韩国的创业以每年一倍的速度迅猛增长，使得韩国大学生对创业非常有信心。韩国政府为了鼓励大学生自主创业,采取了不少保护和鼓励大学生创业的措施，其中效果最直接的就是以大学为中心的“创业支援中心”。在这里大学生可以得到“一条龙"的服务。中心提供低租金甚至零租金的办公室、桌椅、电脑等，还帮助大学生联系各专业的指导教授，协作进行可行性调查和分析，向经验不足的大学生提供法律、税务、谈判等咨询服务，还帮助大学生筹资。

四是完整严格的劳动管理制度。如法国有一系列完整严格的劳动管理制度。关于工资，法国实行法定最低工资制度，法文缩写为"smic”。也就是说雇主给予的工资如果低于该法定最低工资标准，即属违法雇用。此外，法国还实行法定工作时间制。根据规定，在学习期间，学生允许合法打工，但年累计时间不得超过884小时或每月工作时间不得超过84.5小时，每小时的工资一般在6欧元以上。根据政府制订的就业及税收法草案，大学生打工的工资收入可享受免税，范围最多不超过法定最低月工资的三倍，受益者不超过25岁。又如日本，早在1959年，日本就制定和实施了《最低工资法》，并做过多次修改，规定了劳动者的最低“时给”(每小时工资收入)。该最低工资标准是受到日本法律严格保护的，不但适用于正式员工，也适用临时工和打工者，其中也包括打工的学生

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