随着我国经济不断发展,教育体制也不断发生着改变,让学生们理解了实践与理论相结合的重要性,这也促使了越来越多的大学生走出校园,积极参与到社会实践当中。目前,在我国大学校园里,大学生勤工俭学行为普遍,也得到了学校和社会各界的支持与认可,但在这个过程中,如何保障大学生勤工俭学过程中的合法权益也成了社会热点话题。长期以来,我国对大学生勤工俭学保障体系并不全面,相关法律法规中也没有对大学生劳动权益进行保护规定,使得大学生劳动保障出现了空缺。

大学生勤工俭学中相关保障的现状是缺少法律保护，在校大学生在勤工俭学过程中并没有形成劳动关系，因此大学生勤工俭学不在劳动法保障范围内，这也为大学生勤工俭学增加很大风险，大学生劳动地位不明确。保障大学生勤工俭学劳动权益不受损成为现今大学生最关注的话题。

建立健全大学生勤工俭学劳动权益维护的法律法规，将勤工俭学的大学生纳入劳动法律的保护对象范畴中，从法律上对社会经济主体的行为加以规制。高校对企业和社会机构进行筛选，与之建立良好的、长远的合作关系，将大学生介绍到能够充分发挥其专业知识与技能的合作企业与机构中，真正锻炼大学生的综合能力。

高校应强化对大学生勤工俭学的管理，加强法律对大学生勤工俭学的监管，对症下药，切实为大学生勤工俭学营造良好的校园环境，实现对他们劳动权益的有效保护。

对勤工俭学学生的劳动权益情况进行问卷调查
在校内定期开设关于市场营销、金融、法律等的专题讲座
设立专门维护勤工俭学大学生劳动权益的校内机构
与企业和社会机构建立合作关系